2019年全省中小學教師招聘南昌市

西湖區中小學(幼)教師招聘面試等工作公告

 

根據江西省教育廳、江西省人力資源和社會保障廳《關于做好2019年全省中小學教師招聘工作的通知》(贛教師字〔2019〕5號)、《江西省2019年中小學教師招聘公告》、南昌市人民政府辦公廳《關于印發南昌市市縣(區)鄉(鎮、街道)事業單位統一組織公開招聘實施意見的通知》(洪府廳發〔2012〕48號)及市政府有關文件精神,全市中小學校(幼兒園)教師招聘全省統一筆試之後,面試及後續工作市縣(區)分級組織。爲切實做好西湖區學校、幼兒園2019年度教師招聘工作,特制定本公告。

一、指導思想

以習近平新時代中國特色社會主義思想爲指導,深入貫徹落實黨的十九大精神,按照“四有”好教師標准建設高素質專業化教師隊伍。堅持德才兼備的標准,貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則,切實做好教師招聘工作,爲南昌西湖教育事業蓬勃發展提供堅強的組織保證。

二、組織機構

(一)爲了保證招聘工作規範有序地進行,成立南昌市西湖區中小(幼)教師招聘工作領導小組。

領導小組下設辦公室,具體負責西湖區學校、幼兒園教師招聘工作的實施和日常事務。

(二)職責分工

1.省人社廳、省教育廳負責教師招聘的網絡報名、筆試工作。

2.在市人社局、市教育局的指導下,區人社局和區教科體局負責筆試後的後續招聘工作,區紀檢部門對整個招聘過程進行全程監督。

3.區人社局、區教科體局負責組織西湖區學校、幼兒園教師崗位資格初審及複審、確定入闱面試人員名單、體檢、考核等工作。

三、招聘工作程序

(一)發布公告(已完成)

(二)網上報名(已完成)

(三)筆試及公布面試入闱名單(已完成)

(四)資格審查

報考西湖區學校、幼兒園教師崗位面試入闱人員資格審查公告詳見西湖區政務門戶網,遞補人員資格審查有關事項于7月19日前公布。(已完成)

資格審查中如有放棄及未通過的人員,招聘工作領導小組作好詳細記錄,以便備查。資格審查完成後,招聘工作領導小組將合格人員分學段、分學科建立花名冊。

(五)確定面試人員

1.招聘工作領導小組辦公室根據資格審查的結果,負責核對報考西湖區學校、幼兒園教師崗位入闱面試人員信息,彙總填寫《南昌市西湖區2019年教師招聘面試人員彙總表》。

2.招聘工作領導小組辦公室完成面試人員分組。

(六)面試

1.面試內容和方式

面試主要考察考生的教育教學水平和能力,不提前公布課題。

中小學教師崗位的面試方式爲說課或說課+技能展示(聽力測試),滿分爲100分。其中涉及技能展示(聽力測試)的科目,說課分值爲70分,專業技能展示分值爲30分。考生備課時間爲60分鍾,面試時限如下:

初中教師崗位:

初中語文:義務教育課程標准實驗教科書語文教材,考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

初中數學:義務教育課程標准實驗教科書數學教材,考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

初中地理:義務教育課程標准實驗教科書地理教材。考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾。

初中英語:義務教育課程標准實驗教科書英語教材。

考試形式分爲聽力測試和說課。考生備課時間60分鍾,面試時間25分鍾。

先集中進行聽力測試(時間10分鍾)。

後進行說課,時間15分鍾以內。

初中物理:義務教育課程標准試驗教科書物理教材。考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

初中思想品德:義務教育課程標准試驗教科書道德與法制教材。考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

初中曆史:義務教育課程標准試驗教科書曆史教材。考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

初中化學:義務教育課程標准試驗教科書化學教材。考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

初中體育與健康:義務教育課程標准實驗教科書體育與健康教材。

考試形式分爲說課、技能展示。考生備課時間60分鍾,面試時間 20分鍾。

先進行說課,時間15分鍾以內。

後技能展示(時間5分鍾):體育運動展示自備,道具自帶。

小學教師崗位:

小學語文:義務教育課程標准實驗教科書語文教材,考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

小學數學:義務教育課程標准實驗教科書數學教材,考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

小學科學:義務教育課程標准實驗教科書科學教材,考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

小學英語:義務教育課程標准實驗教科書英語教材。

考試形式分爲聽力測試和說課。考生備課時間60分鍾,面試時間25分鍾。

先集中進行聽力測試(時間10分鍾),後進行說課,時間15分鍾以內。

小學音樂:義務教育課程標准實驗教科書音樂教材。

考試形式分爲說課、技能展示。考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾。

先進行說課,時間 15分鍾以內。

後技能展示(時間 5分鍾):演奏一種器樂(考場僅提供電鋼琴,其他樂器考生自帶,曲目自備3分鍾);視唱測試(2分鍾)。

小學美術:義務教育課程標准實驗教科書美術教材。

考試形式分爲技能展示、說課。考生備課時間60分鍾,面試時間 35分鍾。

先集體技能展示(時間20分鍾):考生自備繪畫、書法工具。

後進行說課,時間15分鍾以內。

小學體育:義務教育課程標准實驗教科書體育與健康教材。

考試形式分爲說課、技能展示。考生備課時間60分鍾,面試時間 20分鍾。

先進行說課,時間15分鍾以內。

後技能展示(時間5分鍾):體育運動展示自備,道具自帶。

小學綜合實踐活動(含信息技術):義務教育課程標准實驗教科書信息技術教材。

考試形式分爲技能展示、說課。考生備課時間60分鍾,面試時間45分鍾。

先集體技能展示(時間30分鍾):圍繞題材現場制作課件。

後進行說課(時間15分鍾以內)。

小學心理健康:關于心理健康案例分析、答辯。考生備課時間60分鍾,案例分析、答辯時間20分鍾以內。

小學語文(特殊教育):實用語文學本,考生備課時間60分鍾,面試時間20分鍾以內。

幼兒園教師崗位:

幼兒園:幼兒多元能力實踐操作手冊。考生備課時間60分鍾,面試時間28分鍾以內。

先集體進行繪畫技能展示(時間10分鍾以內),自帶繪畫工具。

後進行說課,時間10分鍾以內。

繼續進行技能展示(時間8分鍾以內): 鋼琴即興彈唱(時間5分鍾以內)、舞蹈(自備,時間3分鍾以內)。

其中說課分值爲60分,時限爲10分鍾;技能技巧展示分值爲40分,時限爲18分鍾。考場只提供電鋼琴,舞蹈所需樂曲、播放器、道具等需自備。

2.面試成績計算方式

面試成績采取去掉一個最高分和一個最低分後計算平均分的方式(四舍五入,保留兩位小數)。

3.面試安排

(1)面試地點:詳見考生面試准考證。

(2)面試報名:考生于7月25日上午8:30 —7月2 7日下午3:00前登入南昌人才招聘網www.lojaego.com,按網上要求進行面試報名(請考生上傳與筆試網報相同的電子照片)。

(3)打印面試准考證:考生于7月28日上午9:00—7月30日下午 5:00前登入南昌人才招聘網www.lojaego.com打印面試准考證。

(4)面試時間:2019年7月31日—8月1日(周三至周四)

考試具體時間及場次安排,詳見考生准考證說明。

(5)面試流程:報到→抽簽→候考→備課→面試→評分→確認→離場

流程1報到:按照准考證所列內容和要求,憑本人有效二代身份證和准考證到指定地點集中報到。並到檢錄處上交手機及隨身攜帶的相關物品。

流程2抽簽:考生檢錄後直接進入對應的候考室,在工作人員的組織下,抽簽確定面試順序。隨機抽取面試試題。

流程3候考:未到面試時間的,請在指定的候考室等候。

流程4備課:在監察員的引導下,到指定的備課室進行備課。考生備課時間爲60分鍾。

流程5面試:在監察員的引導下,到指定的面試考室面試。

流程6評分:面試考官根據考生面試情況,獨立評出其面試分數,簽名後交統分員。

流程7確認:在《面試成績統分表》上,考生在進入考場簽名確認。

流程8離場:確認成績後,立即離開考場、考點。

4.注意事項

(1)考生務必帶好二代有效身份證、面試准考證參加面試。考生進入考點後,除二代有效身份證、面試准考證外,需將隨身攜帶的其他物品寄存在考點指定位置,不得攜帶手機、書籍、資料及其他電子設備等進入考場區域,一經發現,則視作舞弊,面試成績判零分。請考生自備信封,並在信封上寫明本人候考室及姓名,將通訊工具關閉後放入信封,進入考點時上交給檢錄處的工作人員,待面試結束後,離開考點時憑證取回。面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(2)面試期間考生全程封閉。考生于當天早上6:30之前到達面試地點。憑身份證和准考證進入考點。6:45之前到達相應學科面試組別的候考室集中報到,在工作人員的組織下集中抽簽確定面試的順序;7:00未進入考點的考生,則取消其面試資格。

(3)考生考試順序經抽簽確定。每考場各學段學科的第1號考生作爲考生代表,在監考和紀檢人員的組織監督下,抽取本學段學科的試題題本。考生按抽簽順序參加考試,待考考生全程不得離開候考室(特殊情況需經本考場監考人員及紀檢人員同意並全程陪同)。下午進行面試的考生,在監考和紀檢人員的監督下,中午在候考室就餐(考點提供)、休息,未經批准不得離開候考室,否則按棄權處理,並立即離開考點。

(4)除正常應試外,考生不得與考官及其他面試工作人員接觸。面試時,只報面試順序號,不得泄露本人身份。

(5)考生面試結束並確認本人成績後,必須立即離開考場、考點。離開考點時憑證取回寄存物品。

(6)考生應自覺遵守面試紀律及有關注意事項,服從面試工作人員的安排。

5.面試成績彙總

(1)由面試考務工作辦公室完成統計彙總工作,確定考生的最終成績。

(2)面試時如出現缺席、遲到、違紀等情況,其面試成績以零分計算。

(3)同一崗位入闱面試考生原則上在同一面試小組面試。如同一崗位面試人數較多,則隨機分爲若幹面試考場。同一崗位考生分爲2個或2個以上面試考場進行面試的,應對面試小組的面試成績進行修正。修正公式爲:考生最後得分=考生在面試小組得分×(同一職位全部考生平均分÷考生所在面試小組的考生平均分)。公式中計算平均分時,應先去掉異常值(畸高、畸低分),再去掉1個最高分和最低分。

6.總成績的計算

總成績實行百分制,滿分100分。按照贛教師字〔2019〕5號文件規定,中小學教師崗位考生總成績計算辦法爲:筆試成績與面試成績(需要修正的,以修正後的成績爲准)各占50%;幼兒園教師崗位考生總成績計算辦法爲:筆試和面試成績(需要修正的,以修正後的成績爲准)分別占40%和60%。

考試成績四舍五入,保留兩位小數。

例如:中小學教師崗位筆試兩科總分200分,考生實際得分120分;面試滿分爲100分,而考生實際得分爲80分,則:考生最後總成績折合百分制成績爲120×(50÷200)+80×(50÷100)=30+40=70分。

幼兒園崗位筆試成績總分100分,考試實際得分60分;面試滿分爲100分,而考生實際得分爲80分,則:考生最後總成績折合百分制成績爲60×(40÷100)+80×(60÷100)=24+48=72分。

7.確定入闱體檢名單

根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闱體檢人員名單。末位並列的面試成績高的優先,若面試成績也相同的按學科專業知識成績高的優先,面試成績和學科專業知識成績均相同的,由區教師招聘工作領導小組辦公室采取加試方式確定入闱體檢人員。其中:

(1)達到面試開考比例的崗位,根據崗位計劃數按照考生總成績從高到低等額確定入闱體檢人員名單;

(2)未達面試開考比例的崗位,按總成績排序確定入闱體檢人員名單時,在崗位計劃數內排在最後一位的考生,其面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分;排序在計劃數內的其他考生全部入闱體檢。

(七)體檢

1.面試結束後,入闱體檢人員名單在西湖區政務門戶網上公布。

2.體檢標准參照《公務員錄用體檢通用標准》(人社部發〔2016〕140號)執行。因放棄體檢或體檢不合格等情況出現的空額崗位,按考試總成績依次遞補一次;遞補人員面試成績須達到70分或達到所在面試考場全部考生的平均分。

(八)考核

1.考核工作由區人社局和區教科體局組織安排進行。通過調查了解或查閱檔案的形式,從思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等方面對考生進行考核。

2.考核標准參照《江西省國家公務員錄用考核實施細則》執行。

3.考核結果要形成書面材料,一般爲500字左右。考核結論應實事求是,客觀公正。有不良反映的要核實清楚;考核不合格的,取消其招聘資格。

4.因放棄考核或考核不合格等情況出現的空額崗位,不再遞補。

(九)選崗及公示

1.考試、體檢、考核工作結束後,對招考未標注具體招聘學校的崗位,在選崗前進行公示。綜合考試、體檢和考核結果,按總成績由高分到低分依次選定崗位。如遇總成績相同的,面試成績高的優先,面試成績仍相同的,學科專業知識成績高的優先。

2.經南昌市西湖區教師招聘工作領導小組研究確定擬聘人員名單,並將擬聘用人員名單在西湖區政務門戶網上進行不少于7個工作日的公示,公示未通過的空缺名額不再遞補。

3.擬聘人員經公示無異議後,采用編制內招錄人員由區人社局、區編辦和區教科體局及時按規定爲聘用人員辦理聘用手續。《南昌市事業單位聘用工作人員登記表》(附件3)隨聘用報告等材料一同逐級審核上報,並經人社部門核准後存入個人檔案;采用“聘用教師控制數”方式招錄人員由區人社局、區編辦和區教科體局區負責落實後續事宜,並報市人社局、市教育局和市編委備案。

4.聘用人員于2019年秋季持證上崗,服務期不少于5年。

(十)聘用

1.公開招聘的編制內人員一律實行人事代理。區人社局上報南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊(附件4)至上級主管部門,並與受聘人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續,實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行,試用期包括在聘用合同內,試用期滿合格的人員予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

2.公開招聘的“聘用教師控制數”人員一律實行人事代理。用人單位與使用“ 聘用教師控制數”的人員簽訂聘用合同、辦理人事代理手續,實行試用期制度。試用期的期限按照國家有關規定執行,試用期包括在聘用合同內,試用期滿合格的人員予以正式聘用,不合格的取消聘用資格。

3.幼兒園教師崗位采用編制內招錄,屬于編制內聘用教師。聘用人員在聘用期間工資、福利、社保等均享受本單位同類人員的待遇。

4.中小學教師崗位采用“聘用教師控制數”的方式招錄,屬編制外聘用教師。聘用人員在薪酬待遇、住房公積金、崗位設置、職稱評定、競爭上崗、崗位交流等方面享受在編人員同等待遇,按城鎮企業職工標准參加社會保險。

四、紀律與監督

(一)公開招聘教師工作是一項十分重要而嚴肅的工作,關系到黨和政府的形象,涉及到參考人員的切身利益,要做到信息公開、過程公開、結果公開,接受社會及有關部門的監督。

(二)應聘人員要誠實守信,不提供虛假材料,對違反公開招聘紀律的應聘人員,視情節輕重取消考試、聘用資格,直至解除聘用合同、清退。

(三)參加招聘工作的有關部門要高度重視、認真對待、精心組織、精心實施,注意工作的各個環節,遵守各項工作紀律,嚴格遵守保密規定,杜絕任何舞弊的現象發生。若出現舞弊或工作失職並造成一定後果的,將根據有關規定追究有關單位領導和工作人員的責任,視情節輕重調離聘用工作崗位或給予處分。

五、其他

(1)市教育局咨詢及監督電話:0791—88611648、88611649

(2)咨詢及監督電話:0791—86597725、86597473

六、本方案解釋權屬南昌市西湖區中小(幼)教師招聘工作領導小組。

附件1:2019年全省中小學教師招聘南昌市西湖區中小(幼)教師招聘筆試後工作日程安排.docx

附件2:南昌市事業單位聘用工作人員登記表.docx

附件3:南昌市事業單位公開招聘擬聘用人員名冊.docx

附件4:南昌市西湖區2019年學校、幼兒園教師招聘崗位表.doc


 

 

 

 

 

                     2019年全省中小學教師招聘

南昌市西湖區中小(幼)教師招聘工作辦公室

2019年7月22日